近日，鼓商集团老总在接受媒体采访时，向记者笑谈到该公司面临的“五大不平等竞争”：
    一、鼓商集团承担了安置职工就业，维护社会稳定的社会责任。公司目前人员多，且年龄偏大，安置上岗压力非常大。公司开业已有24年，由于近年来一直未面向社会招工，目前在岗职工年龄最小的已接近30岁，绝大多数在40岁以上。随着公司经营模式的转换，公司由自营转为品牌供货商制，当公司将年龄偏大的职工安置到品牌供货商经营的柜台上时，供货商往往不愿接受。而这部分职工就业面非常窄，假如无法安置岗位，推向社会，极可能引发一系列问题。为此鼓商集团作了大量协调工作，以确保职工安置上岗。而民营企业用工注重年轻化，不会多用一人，运行成本较低。
    二、尽管包袱很重，困难很大，但鼓商集团一直严格执行国家的相关法律法规，每年仅为职工缴纳的社会保险等“五金”支出就达360多万元。而一些民营企业为了减少各项支出及经营“成本”，增加利润，根本不愿承担这项责任，想尽办法规避法律约束，只为企业内的极少数人缴纳社会保险等“五金”，绝大多数职工根本享受不到这项权利。
    三、鼓商集团现有内退职工200余人，按照市政府及劳动部门的相关规定，鼓商集团每年要为这些内退职工支付生活费约100万元，而民营企业根本没有这笔支出。
    四、鼓商集团是“老字号”的国有企业，各种历史债务较多，如贷款本息、职工集资、未支付的相关费用，这些都是鼓商集团必须承担，并要陆续支出和偿还的，这无疑使鼓商集团承担了很大的债务压力。
    五、由于体制和改制工作迟迟未能到位，作为国有企业的鼓商集团和一些民营企业已不处在同一个起跑线上竞争，目前部分政府职能部门把关注和支持都投向了民营企业，一些媒体也热心宣传民营企业的优势和长处，但对国有企业承担的社会责任和为社会稳定所做的诸多贡献却很少关注，甚至视而不见，对国有企业改制中出现的各种问题未给予关注和重视，一些新闻媒体在多数情况下也熟视无睹。一些职能部门对民营企业大开“绿灯”，给予很多优惠政策和扶持举措，想方设法为其创造宽松的经营发展环境，却很少给国有企业同样的政策扶持。
    由于存在以上五大不平等竞争，打个比方说，同行业的民营或私营企业就象一个年轻气盛的小伙子，而鼓商由于体制和历史包袱的原因，像一个四、五十岁的中年人，背着包袱在和一个年轻人赛跑，要想取胜的确是一件很艰难的事。鼓商每前进一步，付出的努力和代价远比他们大的多。
    狭路相逢勇者胜。尽管面临“五大不平等竞争”，但鼓商集团老总和同事们仍旧满怀信心，迎难奋进。他表示，同行业有的民营企业企图在“短跑”竞争中打垮鼓商集团的梦想已经破灭，鼓商集团已将他们带入到了“中长跑”的竞争中去。鼓商集团在市委、市政府及上级领导支持下，有决心、有信心依靠广大干群的热情、智慧和耐力，开拓创新，与时俱进，通过扎实的工作来赢得政府有关部门和广大市民的更多关注和支持，并尽快实现企业改制目标，让鼓商集团继续焕发出蓬勃生机，并最终取得市场竞争的胜利。