“一年之计在于春”。2007年3月初，公司组织举办了春季干部学习培训，学习采取公司老总亲授、请外教以及观看碟片的方式，旨在全方位增加知识面，掌握科学管理技能，增强管理能力。学习为时一个月，将于近期圆满结束。
      本次学习培训与以往学习不同的是，形式新、内容新、理论联系实际。学员们普遍认为培训具备了时效性、科学性、丰富性。面临新一轮残酷的商业竞争，如果没有完备的商业知识和沟通能力就无法应对。所以学习的重要性和必要性不言而喻。
      通过学习，我感想颇深，主要体现为两点：观念和知识的更新。
      二十一世纪是知识裂变的时代，我们必须从思想上进行及时调整，接受一些新的理念，补充新的知识。其一，市场观念的更新。这其中包括：了解目前商业格局、分析挖掘新的卖点，发挥自身优势，学习别人的长处，做到知己知彼。其二，敬业观念的更新。原来一些老的思想观念认为“自己在为公家做事”，而现在敬业观念产生了变化，企业需要你的智慧和能力，而你需要企业的报酬去生存，这是一个辩证关系。更延伸来讲，你需要的不仅仅是报酬，而且还需要企业给你提供的岗位来实现自己的报负，体现你的人生价值。其三，创新观念的更新。创新是企业发展的源泉，没有创新就没有发展。它包括的内容是丰富庞大的，是先进的管理理念、瞬息万变的商业信息、最新的消费观点以及科学的服务管理技能的综合体现。其四，效能方面的更新。包括工作效率和工作结果，这其中工作计划又是二者连接的桥梁。
      培训虽然结束了，但学习不会终止。我们只有不断地补充新的知识，接受新的理念，才能做到了解自己，战胜对手，取得长足的发展。