1月18日上午9:30分，公司在五楼会议室召开民主测评会，对当前34名聘用人员进行了民主测评。公司一、二线中层干部、机关管理部室的相关人员及部分品牌供货商、营销员代表共150多人分三组参加了对聘用人员的民主投票。会议由公司党委副书记郭涤强同志主持。
       根据当前形势及公司工作需要，1月10日，由人力资源部、党群工作部、公司办公室、财务部、审计部、工会等6部室负责人组成的考核专班，对公司当前聘用的34名聘用人员进行考核座谈，34人来自公司机关8个管理部室和1个经营商场，考核组通过座谈走访形式对所有聘用人员进行了全面考核。目的在于对聘用人员进行一次客观公正的评价，增强聘用人员的工作责任心和危机意识，激励其更好地做好本职工作。
       公司党委书记、董事长闫培军同志在会上作了动员讲话。闫董事长指出召开这样的一次聘用人员民主测评大会在公司发展史上尚属首次，在选拔和任用聘用人员上开辟了先河，此次考核测评为公司今后在灵活用工机制上作好了充分准备，为公司今后引进和培养更多的年轻人才做好铺垫。近几年来，聘用人员为鼓楼的发展壮大付出了大量的心血和汗水，在今年劳动合同法颁布实施之际，召开此次大会，对于加强员工队伍建设，特别是聘用人员队伍建设上具有重大意义，体现了公司党委对聘用人员队伍的关心、爱护和重视。鼓商作为国有商业企业，将严格执行《劳动合同法》相关规定，维护聘用人员的合法权益。同时借《劳动合同法》颁布实施之契机，进一步深化用工制度改革，推行与民企一致的用人机制，外部引进人才，内部培养人才，使公司员工能进能出，合理流动。闫董事长要求聘用人员进一步加强学习，加强实际工作锻炼，努力提高个人综合素质和聘用人员队伍整体素质。要时刻保持清醒的头脑，谦虚谨慎、戒骄戒躁，做到自信而不自负，自尊而不自大，自强而不自傲，有个性而不任性，正确认识自己，客观对待他人，贵有自知之明，要用如履薄冰、如临深渊的心态去对待工作，要以高度敬业的精神和充满激情的状态去做好工作，充分发挥特长，为鼓商的发展增砖添瓦。
       本次测评，分三组进行，实行末位淘汰的原则，经测评，凡每组不胜任票排在倒数1至3名者，予以清退离场。对于优秀的聘用人员将按照劳动法的相关要求，与其签定劳动用工合同，为其办理社会保险相关手续。