11月11日14:30，公司人力资源部召集机关8个部室的21名聘用管理人员，在四楼小会议室召开聘用管理人员工作会议。
  　　此次会议是公司今年第三次召开的机关聘用管理人员会议。会上，人力资源部殷映飞部长组织聘用人员学习了公司印发的《乳业危机折射中国企业文化危机》一文，并转达了公司党委对他们的殷切希望和要求。
  　　当前，因受国际金融风暴的影响，今年上半年，我国共有6.7万家中小企业倒闭，广东沿海地区很多工厂停工或裁员，我市许多打工者不得不回乡另谋出路。而我市可提供的就业岗位也有限，人才市场的竞争日趋激烈。目前公司大多数聘用管理人员能珍惜目前岗位，综合素质较高，专业技能较强，成为公司各岗位不可多得的骨干力量，在公司的发展中起着举足轻重的作用。但也有极少数聘用人员危机意识不强，工作散漫，工作量不饱和，对自己缺乏严格的要求。召开此次会议是希望全体聘用人员深刻领悟公司领导的良苦用心，体会公司领导的关心爱护之情，不断增强紧迫意识、危机意识和责任意识，力戒不求上进、固步自封。要通过各种途径不断学习，不断充实自己，提高各项专业技能和综合素质，丰富工作经验，力争在各自岗位上成为能独挡一面的行家里手。
  今后公司将每个月召开一次聘用人员会议，聘用人员每个月对个人工作做一次总结，年终公司将采取优胜劣汰的方式进行考核考评。
  　　会上，聘用人员就学习内容各抒己见，踊跃发言，交流学习感想。他们纷纷表示：通过学习《乳业危机折射中国企业文化危机》一文，认识到企业文化能增强员工的凝聚力和向心力，是企业基业长青最重要的遗传基因，是企业历经风雨、饱受沧桑而屹立不倒的秘密武器。他们将珍惜得之不易的工作岗位，在今后的工作中加强学习，提高专业技能，增强服务意识和自我约束能力，不断创新，为公司的发展壮大尽一份微薄之力。