——公司召开机关聘用管理人员工作会议

    9月23日15:00，公司在四楼小会议室召开机关聘用管理人员会议，来自8个部室的24名聘用人员参加了会议。会议由公司人力资源部部长殷映飞主持，公司副总经理包斌、总经理助理兼企划宣传部部长严伟出席了会议。
 会上，24名聘用人员分别汇报了自己到公司工作以来所取得进步和存在的不足，以及今后的奋斗目标和工作打算。
    殷部长传达了公司党委对全体聘用管理人员的指示精神：近年来聘用人员为公司的发展做出了成绩，但个别年青人的学历虽高，但缺乏真才实学，存在做事不精确、不精细的缺点。因此，公司领导希望聘用人员加强学习，力求完善自我，对所从事的工作力求精益求精。目前，虽然公司仍是国有企业，但在用人机制方面完全按照民营企业用人制度运作，实行“能者上，平者让，庸者下”优胜劣汰的竞争机制，对不能胜任本岗位的人员坚决予以淘汰。希望大家进一步加强工作责任意识、大局意识、忧患意识，从而在各自的工作岗位中实现自己的人生价值。
    会上，总经理助理严伟说，当前商业竞争激烈，在激烈的市场竞争中，人才的竞争更加激烈。他以自己的亲身经历激励大家要加强学习，不断提高自身综合素质和管理水平。鼓励聘用人员树立正确的人生观、价值观，以丰富的学识来不断充实自己的生活，从而不断提高自己的各项专业技能和综合素质，在人生的舞台上实现自身的价值。
    公司副总经理包斌要求聘用人员进一步加强学习，利用业余时间不断充实知识，扩展视野，提高工作能力，提升综合素质，丰富工作经验，凭借自己的真才实学立足于社会，立足于本职岗位。他说，当前，公司领导给了广大青年一个施展才华的大舞台，在座的年青人志气有多高，那么这个舞台就会有多大。希望年青人要学会感恩，多看别人的长处，多学习别人的优点，从而不断提高自身的实践能力和管理水平。
    会上，聘用人员纷纷表示，将在今后的工作中加倍努力，不辜负公司领导的培养和期望。